本格的な活動前に、まずは全体の流れを掴みましょう。転職活動は一般的に3ヶ月〜6ヶ月を要します。計画的に進めることが成功への第一歩です。

転職の成否はここで9割決まります。漠然とした感情を、具体的な「判断基準」へと昇華させましょう。

1-1. キャリアの棚卸し：経験に光を当てる

入社1〜3年目でも、あなたの経験には必ず価値があります。日々の業務の中に強みのヒントが隠されています。

【最重要】転職活動の「最初の一歩」を間違えないために

多くの人が「とりあえず転職エージェントに登録」してしまいがちですが、それは後悔の始まりかもしれません。自分の「軸」が固まっていない状態で求人を見ても、情報に振り回されるだけです。

プロと話す、が最短ルート。

キャリアコーチングの**「キャリート」**では、転職のプロがあなたの強みや価値観を第三者の視点から言語化し、「転職の軸」を明確にする手伝いをしてくれます。エージェントではないので、求人を勧められる心配もありません。

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自己分析で定まった「軸」を、採用担当者に的確に伝える武器が応募書類です。

2-1. 説得力を生む「具体的なエピソードと数字」

「営業を担当」だけでは何も伝わりません。すべての業務は「具体的な数字」を用いて客観的な証拠として示しましょう。

面接は、過去を試される場ではなく、未来を共に創るパートナーを見つけるための対話です。「一貫性」と「ポジティブ変換」を意識しましょう。

内定はゴールではありません。「立つ鳥跡を濁さず」。あなたのプロとしての評価を決定づける最後のブランディング活動です。